Deset tipů jak vyjednávat o nástupní mzdě.
Pokud je moje minimální mzda, za kterou jsem ochoten nastoupit 15 000 Kč a optimální 18 000 Kč bavte se zaměstnavatelem o částce 18 000 Kč až 23 000 Kč.
Na jedné straně zaměstnavatel, který Vás chce najmout za nejnižší relevantí mzdu. Na straně druhé Vy, s očekáváním, že získáte nejvyžší možný nástupní plat. Mezi tím se nachází prostor pro vyjednávání, který se v praxi nachází někde v rozpětí 10 až 30 procent.
Měli byste vyjednávat? Samozřejmě! Výše mzdy je známka úrovně zodovědnosti, kterou budete mít ve firmě. Je třeba si uvědomit, že následný růst Vašeho platu společně s dalšími bonusy je založen a vychází právě z nástupní mzdy. Většina zaměstnavatelů nemá potřebu Vám vysvětlit důležitost úrovně první mzdy.
Rozdělení platových tříd a výše mezd
Z organizačního řádu vyplývá organizační uspořádání včetně stanovení funkčního a počtového vybavení útvarů. Z navazujících popisů pracovních činností vyplývá náročnost práce a tím i zařazení do platové třídy podle katalogu prací a stanovení požadovaného stupně vzdělání pro řádný výkon práce. Při posuzování složitosti práce se vychází ze skutečně vykonávané nejnáročnější pracovní činnosti v popisu práce.
Popis pracovní činnosti a tarifní zařazení jsou podkladem pro sjednání druhu práce v pracovní smlouvě se zaměstnancem. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy, ve které je v katalogu zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje.
Výše minimální mzdy
Minimální mzda se dá definovat jako absolutně nejnižší cena práce stanovená s přihlédnutím k sociálním hlediskům, bez ohledu na druh, složitost, namáhavost, množství a kvalitu vykonávané práce.
Partner
Platy-mzdy.cz Vám přináší značkový pracovní portál pro absolventy středních a vysokých škol aprace.cz. Na www.aprace.cz najdete aktuální nabídky práce od prestižních zaměstnavatelů, meších firem, agentur práce ale i nabídky ze všech úřadů práce v České republice.